发工资时,员工发现没到账,听到领导解释的原因,员工:服了

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  原创职场实战经验3天前我要分享

 在工作场所,员工不希望公司总是欠员工的工资。这将使员工认为公司或领导者是不负责任的。他们在公司工作了这么长时间。即使他们犯了一些错误,他们也会在月底付款。当时,领导者不应该以类似的方式惩罚员工。当然,有时工作场所的一些工作人员疏忽工作。员工应该更加了解,但大多数员工不希望由领导者领导。员工希望遵循明智的领导,因为在处理问题时,明智的领导者可以被视为员工,他们可以轻松确定对方是否是良好的领导。

今天,作者看到了这样一个案例。当一名新员工在公司支付薪水时,他发现其他同事已经收到了该帐户,但只有新员工没有到达,所以新员工找到了财务,但财务允许该员工去了公司领导,新员工不得不去领导办公室,但领导告诉新员工等他,也许银行有问题。

新员工立即做出回应。他觉得公司里的其他同事已经收到了账号,他和他的同事都有同样的银行卡,但现在有这样的情况,有些说不出话来。

在新员工的催促下,不久之后新员工的薪水终于到来了。之后,众所周知,该公司的领导层没有计算新员工的工资。毕竟,新员工只工作不到20天,财务状况不敢成为主人。

很多员工对老板的提议感到有些困惑。他们认为他们应该在付款时获得应得的奖励。

更多的工作和更多,这是许多员工必须认识到的。优秀的员工获得更多奖金,平庸的员工可以获得报酬。即使工作时间较短,也不应该以不同的方式对待工资,这样员工就可以更有动力为公司服务。

图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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